Um als Organisation gesund wachsen zu können, bedarf es einer Form der Leiterausbildung. Das lokale Ausbildungsmodell von K5 ermöglicht eine nachhaltige Förderung von Leitern anhand des 10 | 20 | 70 Prinzips.
Das K5 Modell einer lokalen Leiterausbildung sieht eine Zusammenarbeit von Gemeinde bzw. Organisation und dem K5 Leitertraining vor. Eine strukturelle Ausbildung von neuen und bewährten Leitern kann nicht allein aus der Distanz geschehen:
- LOKAL: Große Teile des Austauschs, der Reflektion und Praxis wird immer vor Ort sein.
- NATIONAL: Auf der anderen Seite kann eine Gemeinde/Organisation nicht selbst Experte in allen 5 Kompetenzbereichen sein. Daher können große Teile der Theorie, Methoden und Beobachtung nur aus dem erprobten Erfahrungsschatz vieler Gemeinden/Organisationen zusammengetragen werden.
